高登电科对接校企供需洽谈会招揽高层次人才
2017年大型校企人才合作暨珠三角（广州）技能型人才供需对接洽谈会近日在广州科贸园国际会议中心举行。深圳高登电科股份有限公司（高登电科）子公司东莞市高登工业机器人有限公司总经理王云甫，广东高登智能电力有限公司总经理李邓生，东莞高登电器有限公司人事招聘专员梁金凤、周芹芹等，前往人才供需洽谈会现场，针对公司管理干部、产品研发、工艺工程师、自动化设计、装配等各种人才进行现场招揽。
近年来，高登电科在稳步、快速发展过程中，逐步认识到人才的重要性。企业认为，优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。高登电科必须以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。
高登电科行政科长刘德国告诉记者：“技术人才是企业的支撑，企业产品的质量，性能，市场的变现能力很大程度上依靠他们；管理人才（人财物的管理）不管是人事，还是行政，还是财务，都是企业的润滑剂，负责企业整体的协调与规划，掌控着企业发展的动向，是企业的舵手；营销人员是企业价值的宣导者，企业价值的传递者，也是企业产品直接变现的操作者”。
特别是最近5年，高登电科积极探索人才建设的新举措、新路径和新方法，不断强化人才建设，为企业自身发展提供了强有力的人力资源保证。目前企业的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，人才成了高登电科应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。高登电科把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥着重要作用。特别是在用人机制上，用好、培养好现有人才。同时，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险。